Pourquoi mesurer les indicateurs RSE ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ne se résume pas à des engagements déclaratifs. Pour être crédible et efficace, elle doit s’appuyer sur des indicateurs précis, permettant d’évaluer la performance, de rendre compte aux parties prenantes et de piloter les actions dans la durée.

Les trois piliers ESG : Environnement, Social, Gouvernance

Critères environnementaux

• Gestion et valorisation des déchets
• Réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES)
• Optimisation de la consommation énergétique
• Prévention des risques liés aux catastrophes industrielles

Critères sociaux

• Respect du droit du travail et du dialogue social
• Égalité professionnelle, diversité et inclusion (parité, handicap, etc.)
• Prévention des accidents du travail
• Formation et développement des compétences

Critères de gouvernance

• Lutte contre la corruption
• Transparence sur la rémunération des dirigeants
• Qualité de la relation entre actionnaires, direction et conseil d’administration
• Respect des règles éthiques et déontologiques

Les empreintes économiques et sociétales

Impact économique local

• Part du chiffre d’affaires réinjectée dans l’économie du territoire
• Développement de filières locales (achats de matières premières, sous-traitance locale)
• Participation au dynamisme économique et à l’emploi

Impact sociétal

• Contribution à l’amélioration de l’emploi et des services publics
• Soutien à des initiatives locales favorisant le développement durable
• Création de valeur partagée avec les parties prenantes du territoire

L’empreinte carbone : un indicateur incontournable

L’empreinte carbone mesure la quantité de gaz à effet de serre émise ou captée par les activités d’une organisation sur une période donnée.

Le Bilan GES (BGES) est l’outil de référence pour évaluer et réduire ces émissions.

Qui est concerné par l’obligation réglementaire ?

Depuis l’article 75 de la loi Grenelle II, le bilan GES est obligatoire pour :

• Les entreprises privées de plus de 500 salariés en France métropolitaine (et 250 salariés dans les DROM-COM)
• Les établissements publics de plus de 250 agents
• Les collectivités de plus de 50 000 habitants

En conclusion

Les indicateurs RSE, qu’ils soient environnementaux, sociaux, économiques ou de gouvernance, sont des leviers essentiels pour construire une stratégie responsable, crédible et durable. Ils permettent aux organisations de passer de la déclaration à l’action, et de démontrer concrètement leur contribution au développement durable.

L’EQUIPE RAR.